GEMEINSAM ERFOLGREICH.
HAND IN HAND MEHR ERREICHEN.
WMU versteht sich als partnerschaftlicher Arbeitgeber. Fördern und fordern lautet unsere Devise. Mit spannenden Aufgaben, fachlicher Qualifikation, reellen Aufstiegschancen, sozialer Verantwortung, flexiblen Arbeitszeiten und fairer Vergütung machen wir uns für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stark.
Im Gegenzug wünschen wir uns echte Motivation, persönliches Engagement, Freude an Teamarbeit, Wille zur Weiterentwicklung und natürlich Individualität mit dem gewissen Etwas.
Vorteile für Mitarbeiter
Mitarbeiterparkplätze und Fahrradstellplätze, sowie eine Kantine mit täglich wechselndem Angebot stehen zur Verfügung.
WMU bietet die Teilnahme an diversen Bonusprogrammen wie z.B. der Spendit Card und auch ein gefördertes Programm zum Fahrradleasing über Businessbike bieten wir an.
Für unsere gewerblichen Mitarbeiter stellen wir natürlich die notwendige PSA sowie Berufskleidung inkl. Waschservice, je nach Aufgabengebiet und Verantwortungsbereich stellt die WMU Mobiltelefon, Laptop und Firmenwagen zur Verfügung.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit der Mitarbeiter ist ein essentieller Faktor für den Unternehmenserfolg der WMU. Das betriebliche Gesundheitsmanagement fokussiert die betrieblichen Prozesse, welche langfristig zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit und der Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen führen soll.
Das betriebliche Eingliederungsmanagement hat darüber hinaus das Ziel Hilfestellungen und Leistungen zur Rehabilitation, die der Wiederherstellung der Erwerbsfähigkeit dienen, frühzeitig zu erkennen und einzuleiten. Durch das betriebliche Eingliederungsmanagement sollen somit erneute Arbeitsunfähigkeiten vermieden und Arbeitsplätze erhalten werden.
Arbeits- und Brandschutz
Die Umsetzung der gesetzlichen Pflichten des Arbeitsschutzes und damit einhergehend der verantwortungsvolle und nachhaltige Schutz unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig.
Die Weiterbildung zum Brandschutzbeauftragten (TÜV) gemäß vfdb-Richtlinie 12-09/01 erfüllt die Qualifikationsanforderungen an einen Brandschutzbeauftragten und den gesetzlichen Vorschriften im Brandschutz sowie die Vorgaben der Sachversicherer.
Die Schulung wurde mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert.
Weiterbildung
Qualifizierte Mitarbeiter sind unser höchstes Gut und daher gibt es, je nach Aufgabengebiet, diverse interne Weiterbildungsprogramme wie z.B. dem „WMU Pressenführerschein“ und auch die Möglichkeit für Weiterbildungen bei diversen Bildungsträgern um z.B. eine Qualifizierung zum Auditor, im SAP Umfeld oder für Fach- und Führungskräfte zu ermöglichen.
Die Weiterbildung „DVS – IIW/ EWF Internationaler Schweißfachingenieur“ wurde mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert und gewährleistet umfassende technische Kenntnisse auf dem Gebiet der Schweißtechnik, welche international anerkannt sind.